劳动合同法辞职是否需赔偿金

1.正常辞职无赔偿：劳动者按法定程序辞职，通常不用付赔偿金。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，合法解除合同，无需担责。

2.特殊情况需赔偿：劳动者违反服务期、保密义务或竞业限制条款，给单位造成损失，要付违约金或担责。如单位提供培训并约定服务期，劳动者提前离职，就得按约付违约金。
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结论：
一般按法定程序辞职，劳动者无需支付赔偿金；但违反服务期、保密义务或竞业限制条款给单位造成损失时，需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。然而，若劳动者违反劳动合同约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，且给用人单位造成损失，就要按约定支付违约金或承担赔偿责任。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期内擅自离职就需付违约金。所以，劳动者辞职时要注意是否存在这些特殊约定，避免不必要的法律风险。若对辞职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常，劳动者依照法定程序辞职，如提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿金，这是保障劳动者自由择业权的体现。
（2）不过，存在特殊情况。当劳动者违反劳动合同里服务期、保密义务或竞业限制条款，且给用人单位造成损失时，就要按约定支付违约金或承担赔偿责任。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内擅自离职，就得支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应遵循法定程序，若涉及服务期、保密等特殊条款，需谨慎行事，避免违约担责。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者按法定程序辞职通常无需支付赔偿金。法定程序包括提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这种合法解除劳动合同的行为，劳动者不承担赔偿责任。

不过，存在特殊情形时劳动者需担责。若违反劳动合同约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，且给用人单位造成损失，劳动者应按约定支付违约金或承担赔偿责任。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内擅自离职，就需支付违约金。

为避免此类赔偿责任，劳动者应做到：1.严格遵循法定辞职程序，提前以书面形式通知用人单位。2.仔细研读劳动合同，明确服务期、保密义务和竞业限制等条款。3.若接受专项培训，应在服务期内认真履职，不可擅自离职。
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（一）劳动者辞职时应遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，避免因程序不当产生赔偿风险。
（二）仔细阅读劳动合同，明确其中服务期、保密义务和竞业限制条款的具体内容，严格遵守约定，防止违约。
（三）若用人单位提供专项培训并约定服务期，应在服务期内认真履行职责，避免擅自离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。