外地老板跑路了找不到人怎么办

结论：
外地老板跑路找不到人，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后强制执行；债务纠纷可收集证据起诉，胜诉后申请强制执行。
法律解析：
当出现劳动纠纷如拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，劳动者也可通过劳动仲裁让老板支付款项，生效仲裁裁决可作为强制执行老板名下财产的依据。若存在债务纠纷，《中华人民共和国民法典》保障债权人合法权益，债权人收集借款合同、转账记录等证据起诉，法院会通过合法程序审理并判决，胜诉后同样能申请强制执行老板财产，只要老板有可供执行财产，债权就能通过法律程序实现。如果您遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷方面，当外地老板跑路且拖欠工资时，劳动监察部门能责令老板支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。而申请劳动仲裁，能获得具有法律效力的裁决，之后还可凭此对老板名下财产申请强制执行，保障劳动者权益。
（2）对于债务纠纷，债权人要积极收集借款合同、转账记录等证据向法院起诉。即便老板跑路，法院可通过公告送达等程序进行审理并作出判决。胜诉后，只要老板有可供执行财产，就能通过强制执行程序实现债权。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，申请仲裁或起诉都有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷：若外地老板跑路且拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也能申请劳动仲裁，凭生效裁决要求老板付款，还可申请强制执行其名下财产。
2.债务纠纷：债权人可收集借款合同、转账记录等证据起诉。法院会经公告送达等程序审理判决，胜诉后可申请强制执行老板财产，只要其有可执行财产，债权就能通过法律实现。
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1.外地老板跑路，可按劳动纠纷和债务纠纷不同情况处理。劳动纠纷如拖欠工资，劳动者可先让劳动监察部门责令老板支付，也能申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决强制执行老板名下财产。债务纠纷中，债权人收集借款合同、转账记录等证据起诉，法院经公告送达等程序审理判决，胜诉后可强制执行老板财产，有可供执行财产就能实现债权。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到劳动纠纷应及时收集考勤记录、工资条等证据，方便后续维权。
债权人要妥善保管借款相关证据，在诉讼时效内起诉。
无论是劳动者还是债权人，在发现老板跑路迹象时，可先了解老板名下财产状况，便于后续执行。
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（一）劳动纠纷处理方式
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资等，还能凭生效裁决申请强制执行老板名下财产。

（二）债务纠纷处理方式
收集借款合同、转账记录等证据向法院起诉，法院会通过公告送达等程序审理并判决，胜诉后申请强制执行老板财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。