公司不续签劳动合同要怎样补偿

依据《劳动合同法》，劳动合同到期，除非用人单位保持或提升合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司干了3年，月工资5000元，那公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司不按规定支付补偿，你能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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根据劳动合同法规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司不按照规定支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，它会依据相关法律法规来公平地处理双方的争议，保障劳动者应得的经济补偿。劳动者要清楚自己的权益，在遇到这种情况时，及时采取合法途径来争取自己的利益。
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《劳动合同法》里有这样的规定：劳动合同到期后，如果不是用人单位提出维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续订这种情况，导致固定期限劳动合同终止了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

打个比方，你在公司干了3年，每个月工资是5000元，这样算下来公司就得给你3乘以5000，也就是15000元作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司不按照规定给你支付补偿，你可别着急，是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益的。咱得知道自己有啥权利，不能让公司随便欺负咱，得学会用法律武器保护自己的合法利益。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，在用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订，而劳动者却不同意续订这种情况之外，若终止固定期限劳动合同，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。

补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

比如说，你在公司工作了3年，月工资是5000元。那么公司应当支付的经济补偿就是3乘以5000，即15000元。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若公司没有按照规定支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法定途径来维护自身权益。劳动仲裁是一种重要的法律手段，能确保劳动者的合法权益得到公平的裁决和保障，让劳动者在面对此类问题时，有有效的途径去争取应得的补偿。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是不属于这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。

补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如说，你在公司干了3年，月工资5000元，那公司要给你3×5000=15000元作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司不按规定给补偿，你可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。