出差发生交通事故赔偿吗

1.出差遇交通事故，一般能获赔偿。若符合工伤认定条件，也就是因工外出期间因工作受伤，算工伤。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，像报销医疗费、领停工留薪工资。
2.若事故有侵权方，可要求其赔偿，项目有医疗费、误工费等。此时会有民事侵权赔偿和工伤保险待遇竞合，部分项目不能重复主张。
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结论：
出差发生交通事故一般可获赔偿，符合工伤认定条件能享受工伤保险待遇，有侵权方还可要求侵权赔偿，但部分项目不能重复主张。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤害可认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后职工可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若交通事故有侵权方，依据《民法典》侵权责任编，侵权人要承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。不过在民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合时，部分项目不能重复主张。如果您在出差发生交通事故赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.出差发生交通事故一般能获赔偿。若符合工伤认定条件，即职工因工外出期间因工作原因受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。同时若有侵权方，还能要求其承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2.解决措施与建议：
单位方面，应在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
职工自身要注意保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗费用凭证等，以便后续申请工伤保险待遇和向侵权方索赔。
对于民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合问题，要了解不能重复主张的项目，合理维权，避免陷入不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）出差发生交通事故，符合工伤认定条件，即因工外出期间因工作原因受伤，可认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可享受工伤保险待遇，如报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。
（2）若事故存在侵权方，职工可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
（3）会出现民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合的情况，部分项目不能重复主张。

提醒：
出差发生交通事故申请赔偿时，要注意区分工伤认定和侵权赔偿流程。遇到竞合问题处理较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）单位及时申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便职工能享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

（二）向侵权方索赔：若有侵权方，可要求其承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

（三）注意竞合问题：处理民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合时，要清楚部分项目不能重复主张。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。