上完班老板不按标准发工资怎么办

法律分析：
（1）当老板不按标准发工资时，与老板协商是一种直接的解决方式。在协商中明确问题并要求补发工资，同时保留相关证据，这些证据在后续可能的维权中至关重要，能有力证明工资未按标准发放的事实。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，以维护劳动者合法权益。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，且证据的收集务必完整准确。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商：劳动者要明确提出工资未按标准发放的问题并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通协商，指出工资未达标问题并要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，等待其调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。
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结论：
老板不按标准发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不按标准发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商解决是较为温和的方式，保留相关证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，准备好相关材料能提升处理效率。申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，要注意在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律帮助。
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老板不按标准发工资，劳动者可采取多途径维权。
1.与老板协商是首选方式，劳动者要明确指出工资未达标问题并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护权益。

建议劳动者在遭遇此类问题时及时维权，协商时注重证据留存，按规定时间和要求进行投诉、仲裁和诉讼。