劳动合同中竞业限制条款无效怎么办理

劳动合同中竞业限制条款无效时，劳动者和用人单位应按情况妥善处理。
1.若条款因违反法律法规强制性规定无效，双方需重新协商，签订合法有效的竞业限制协议，明确权利义务，合理约定竞业限制范围、地域和期限等。
2.若劳动者已履行无效条款，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.用人单位若认为条款无效造成损失，可通过法律途径主张赔偿。
4.若条款部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效，双方应继续履行。

建议双方在签订竞业限制协议时，仔细审查，确保条款合法有效。遇到问题优先协商，协商不成及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当劳动合同中竞业限制条款因违反法律法规强制性规定而无效时，劳动者和用人单位可重新协商，签订合法有效的协议，明确各项权利义务，包括合理的竞业限制范围、地域和期限等内容。
（2）若劳动者已履行了无效的竞业限制条款，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。若协商无法达成一致，劳动者可采取劳动仲裁的方式维护自身权益。
（3）用人单位若觉得条款无效使其遭受损失，也能够通过法律途径来主张赔偿。
（4）若竞业限制条款部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，双方需继续履行。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制条款相关问题时，要确保遵循法律规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若条款因违反法律法规强制性规定无效，双方重新协商签订合法有效的竞业限制协议，明确权利义务，合理约定竞业限制范围、地域和期限。

（二）劳动者履行了无效条款，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。协商不成，通过劳动仲裁维权。

（三）用人单位认为条款无效造成损失，可通过法律途径主张赔偿。

（四）条款部分无效且不影响其他部分效力，其他部分继续有效，双方继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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当劳动合同里的竞业限制条款无效时，劳动者与用人单位的处理办法如下：
若条款因违反法规而无效，双方可重新协商，签订合法有效的协议，明确权利义务，约定合理范围、地域和期限。
若劳动者已履行无效条款，可要求单位支付经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
若单位认为条款无效致其受损，可通过法律途径索赔。
若条款部分无效，不影响其他部分的，其他部分继续有效，双方应履行。
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结论：
劳动合同中竞业限制条款无效时，因违法无效可重新协商签约；劳动者履行无效条款可要求经济补偿，协商不成可仲裁；用人单位因条款无效受损可法律维权；部分无效不影响其他部分效力，其他部分应继续履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款需合法合规。若条款本身违反法律法规强制性规定而无效，重新协商签订合法协议能保障双方权益，合理确定范围、地域和期限等。劳动者履行无效条款付出了相应代价，要求用人单位支付经济补偿是合理的，这是对劳动者的公平对待。若协商无果，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。用人单位若因条款无效遭受损失，同样可通过法律途径主张赔偿。当条款部分无效时，根据法律规定，不影响其他部分效力的，其他部分应继续履行，以维护合同的稳定性和可执行性。
如果在处理竞业限制条款无效问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。