无固定期限合同被经济性裁员怎么赔偿

1.用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金，补偿或赔偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。在遇到用人单位裁员等劳动权益相关问题时，情况可能较为复杂，若对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，确保裁员程序合法合规。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到违法裁员可依法维权；用人单位则需严格按法律规定程序和标准进行裁员。
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（一）若用人单位合法进行经济性裁员解除无固定期限劳动合同，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可获得赔偿金，数额为上述经济补偿标准的二倍。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。