工人被拖欠工资怎么维权

法律分析：
（1）协商是解决工人被拖欠工资问题的首要途径，工人与用人单位沟通时保留证据，为后续维权奠定基础。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，工人投诉时准备好关键材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织能在双方之间进行调解，若达成协议后单位不履行，工人可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，工人需在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，工人可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
工人维权需注意证据的收集和保存，同时要严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）协商：工人先与用人单位沟通要工资，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是劳动争议前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：工人可与用人单位协商工资支付事宜，并保留协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁：直接申请仲裁，需在规定时间内提出，这是劳动争议前置程序。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工人遇到工资被拖欠的情况，首先可与用人单位协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。申请调解达成协议后，用人单位不履行的可申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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工人被拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉都是可行方式。

1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是前置程序。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。