公司停产解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司停产解除劳动合同的赔偿分不同情况。当属于经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。同时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司停产解除劳动合同情况时，要明确公司解除行为是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司因停产进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，然后把裁减人员方案报劳动行政部门。同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司停产解除劳动合同的赔偿情形如下：
经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司停产解除劳动合同，若属经济性裁员，需提前说明情况、报备方案并按工作年限支付经济补偿；若违法解除，需支付二倍赔偿金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司因停产解除劳动合同的赔偿有不同情形。经济性裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司停产解除劳动合同的情况且对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司停产解除劳动合同的赔偿需分情况处理。若为经济性裁员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定的程序进行经济性裁员，提前做好沟通和报备工作。
2.计算赔偿时要准确核算劳动者的工作年限和平均工资。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇公司违法解除合同，可通过合法途径维护权益。