未发的工资缴纳工会经费吗

1.工会经费一般按工资总额的比例计提缴纳，工资总额指单位一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和。

2.未发工资若已算入工资总额，属企业应付职工报酬，要计缴工会经费。因为计提依据是工资总额，非实发工资，财务确认工资为成本费用，就应按比例计提。

3.各地执行有差异，企业要按当地工会和税务要求准确计算缴纳，避免违规风险。
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结论：
未发但已计入工资总额核算的工资应计缴工会经费，不过各地执行有差异，企业要按当地要求准确缴纳。
法律解析：
工会经费一般按工资总额一定比例计提缴纳，工资总额是单位一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。已计入工资总额核算的未发工资，属于企业应付职工的劳动报酬，而工会经费计提依据是工资总额，并非实际发放工资数。企业在财务核算里将工资确认为成本费用时，就应按规定比例计提工会经费。但各地在执行中会有不同，企业需依据当地工会和税务部门要求准确计算缴纳，否则可能面临未合规缴纳的风险。若企业对工会经费缴纳有疑问或不确定当地具体规定，可向专业法律人士咨询，获取准确指导，避免不必要的法律风险。
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1.工会经费按工资总额一定比例计提缴纳，工资总额指单位一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。未发工资若已计入工资总额核算，虽未实际发放，也应计缴工会经费，因为计提依据是工资总额，财务核算确认为成本费用就要按规定比例计提。
2.各地执行有差异，企业要依据当地工会和税务部门要求准确计算缴纳。企业需及时关注当地政策动态，安排专人负责跟进政策变化。在财务核算时严格把关，确保工资总额核算准确，以此为基础正确计提工会经费。还要建立合规缴纳监督机制，定期自查，避免未合规缴纳带来风险。
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法律分析：
（1）工会经费一般按工资总额的一定比例计提缴纳，工资总额是各单位在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。
（2）即便工资未发放，但只要已计入工资总额核算，就属于企业应支付给职工的报酬，需计缴工会经费。因为计提依据是工资总额，并非实际发放工资数额。
（3）企业在财务核算上确认工资为成本费用时，就应按规定比例计提工会经费。不过各地执行有差异，企业要按当地工会和税务部门要求准确计算并缴纳。

提醒：
企业应关注当地政策差异，准确计算缴纳工会经费，否则可能面临未合规缴纳的风险，不同企业情况不同，建议咨询分析。
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（一）明确工资总额核算范围，确保将应计入的未发工资纳入工资总额，按规定比例计提工会经费。
（二）及时关注当地工会和税务部门的相关政策要求，了解本地在工会经费计缴方面的具体执行标准。
（三）建立规范的财务核算流程，准确确认工资成本费用，按规定比例计提工会经费，并按时缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。