劳务合同自离没工资合法吗

劳务合同自离没工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是自离，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数结算工资。
若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其按照规定结算工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其处以罚款等处罚措施。还可以申请劳动仲裁，提交能证明劳务关系及工作情况的证据，如劳务合同、工作记录、考勤等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总之，用人单位不能以自离为由克扣劳动者工资，劳动者有权获得应得的劳动报酬。
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关于劳务合同自离没工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务合同自离没工资是不合法的。
1. 劳动者付出劳动应获报酬：根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便自离，已付出的劳动也应得到工资结算。
2. 用人单位应履行支付义务：用人单位不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。自离可能违反了劳务合同中关于离职程序的约定，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
3. 工资结算方式：一般情况下，用人单位应按照合同约定的时间和方式支付工资。若因自离给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但不能直接扣除全部工资。
4. 解决途径：如果用人单位拒绝支付自离后的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
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劳务合同自离没工资不合法。
1. 劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。即使是自离，已提供的劳务也应获得相应工资。
2. 劳务合同中关于工资支付的约定应符合法律法规。若合同约定自离无工资，该条款因违反法律强制性规定而无效。
3. 用人单位应按照合同约定或法律规定及时足额支付工资。自离后，用人单位需按照实际工作天数结算工资，扣除合理的因劳动者自离给单位造成的直接经济损失部分后，应支付剩余工资。
4. 若用人单位拒绝支付自离后的工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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劳务合同中自离就没有工资这种规定是不合法的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使是自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
在劳务关系里，只要劳动者按照合同约定或用人单位的要求，完成了相应的工作任务，那么用人单位就有义务按照约定支付工资。
比如，小李与一家公司签订了劳务合同，在工作一段时间后因某些原因自离了。但他之前已经完成了部分工作内容，公司以他自离为由拒绝支付工资，这显然是不合理的。小李有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己获得劳动报酬的权利。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果确实存在不支付工资的违法情况，会责令公司支付工资。劳动仲裁机构也会根据事实和法律规定，判定公司应向小李支付相应的工资报酬，以保障劳动者的合法权益不受侵害。