确定劳动关系如何举证

劳动者确定劳动关系时可从以下方面举证：
书面证据：劳动合同是直接证明，没有合同的话，工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等也是重要依据。

身份凭证：单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证实从属关系。

工作相关证据：招工“登记表”“报名表”、考勤记录、同事证言，以及工作文件、邮件、成果等能证明提供劳动的材料都可作证据。
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结论：确定劳动关系时，劳动者可从书面证据、身份凭证、工作相关证据等方面举证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在确定劳动关系方面，有多种证据可作为支撑。书面证据中，劳动合同是直接证明材料，即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能作为重要依据，像工资条、银行工资流水等。身份凭证方面，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证实劳动者与单位的从属关系。工作相关证据里，招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言，以及工作中的文件、邮件、工作成果等体现劳动者提供劳动的材料，都可辅助证明劳动关系。如果在确定劳动关系或收集证据过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者确定劳动关系时可多方面举证。书面证据中，劳动合同是直接证明材料，没有合同的话，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录如工资条、银行工资流水等也是重要依据。
2.身份凭证方面，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证实劳动者与单位的从属关系。
3.工作相关证据上，劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，其他劳动者证言可辅助证明。工作中的文件、邮件、工作成果等体现劳动者为单位提供劳动的材料，同样可作证据。
建议劳动者日常注意收集保存各类证据，比如及时索要工资条、妥善保管工作证等。若面临劳动关系纠纷，尽早整理齐全证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料。当没有劳动合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，像工资条、银行工资流水这类，能从经济往来角度证明劳动关系存在。
（2）身份凭证上，用人单位发放的“工作证”“服务证”等，可直接体现劳动者与单位的从属关系，是确定劳动关系的重要依据。
（3）工作相关证据里，招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录能反映劳动者的入职和出勤情况。其他劳动者的证言可从旁佐证。工作中的文件、邮件、工作成果等能证明劳动者为单位提供劳动的材料，也具有重要的证明作用。

提醒：
在收集证据时要注意真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面，应妥善保管劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水。
（二）身份凭证方面，留意保存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
（三）工作相关证据方面，留存招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录，可请其他劳动者提供证言，保存工作中的文件、邮件、工作成果等材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。