恶意拒付工资如何处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意欠薪，可先与用人单位协商，提出支付工资的要求，这是较为温和的解决方式。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期未支付，还可责令单位加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）当用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，先和用人单位沟通，要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（五）用人单位欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到恶意欠薪可如此处理：
一是协商，主动和用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
五是报案，若单位欠薪数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报警追责。
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结论：
劳动者遇到恶意欠薪，可协商、投诉、仲裁、诉讼，若用人单位情节严重构成犯罪可报案追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者遭遇恶意欠薪，与用人单位协商是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在处理恶意欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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1.劳动者遭遇恶意欠薪，可采取多种途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，若协商不成，可借助劳动监察部门、仲裁委、法院及公安机关等解决。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，友好协商解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，还可争取加付赔偿金。
-也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若用人单位欠薪数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。