65岁以上工伤9级赔偿标准是多少

结论：
65岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。9级赔偿有医疗费、误工费等项目，各地赔偿标准不同需结合实际计算。
法律解析：
由于65岁以上人员大多已达法定退休年龄，和用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿。9级赔偿项目和标准明确，医疗费以实际票据为准；误工费由误工时间和收入状况确定；护理费取决于护理人员收入、人数和期限；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按十五年计算，九级伤残赔偿系数为20%，另外营养费、住院伙食补助费等按法定标准赔偿。不过各地经济水平有差异，赔偿标准不同，具体赔偿数额要结合实际情况和当地标准计算。如果对赔偿项目、标准等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.65岁以上人员和单位多为劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿。
2.9级赔偿：医疗费按票据赔；误工费看误工时间和收入；护理费根据护理人员情况定；残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算十五年，九级系数20%；还有营养费、住院伙食补助费等按法定标准赔。
3.各地赔偿标准有别，具体数额结合实际和当地标准算。
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1.65岁以上人员与用人单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。9级赔偿项目及标准明确，但各地赔偿标准有差异，具体数额需结合实际与当地标准计算。
2.解决措施和建议：
遭遇此类情况，及时收集医疗费用票据等相关证据，为后续赔偿提供依据。
了解当地关于人身损害赔偿的具体标准，可咨询当地法律专业人士或相关部门。
与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）对于65岁以上与用人单位形成劳务关系因工作受伤按9级人身损害赔偿的情况，首先要妥善保存好医疗费用的实际票据，以便进行医疗费的赔偿计算。
（二）计算误工费时，要准备好能证明自己收入状况的材料，如工资条、银行流水等，同时明确误工的时间。
（三）确定护理费时，要了解护理人员的收入情况，保留好相关证明，并且明确护理人数和护理期限。
（四）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按十五年计算，九级伤残赔偿系数为20%，需关注当地的这一标准数据。
（五）对于营养费、住院伙食补助费等，按照当地法定标准进行主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）65岁以上人员达法定退休年龄后与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，所以一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。
（2）9级人身损害赔偿有多个项目。医疗费以实际票据为依据赔偿；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费由护理人员收入、护理人数和护理期限决定。
（3）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算十五年，九级伤残赔偿系数为20%。
（4）营养费、住院伙食补助费等也按法定标准赔偿。不过各地赔偿标准有差异，具体数额需结合实际和当地标准计算。

提醒：各地赔偿标准差异大，赔偿数额计算复杂，建议咨询以进一步分析具体情况。