拖欠工资怎样可以立案

劳动者被拖欠工资，可通过以下方式处理案件：
劳动仲裁立案：需在知道权利受损一年内，备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。符合条件，仲裁委5日内决定是否受理。
刑事立案：单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成犯罪。劳动者可向公安机关报案，由其决定是否立案。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁或刑事立案方式让案件进入处理流程。劳动仲裁需在规定时间准备材料向相应仲裁委申请；刑事立案针对用人单位特定拒付情形，劳动者可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁是解决劳动纠纷常见途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，符合条件仲裁委五日内决定是否受理。而对于刑事立案，根据《中华人民共和国刑法》规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果大家在遭遇拖欠工资时，对具体流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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劳动者遭遇拖欠工资可通过劳动仲裁和刑事立案两种途径让案件进入处理流程。劳动仲裁方面，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，符合条件仲裁委将在五日内决定是否受理。刑事立案方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集和保留好相关证据，以便顺利立案。
2.走劳动仲裁时，要注意在规定时间内申请。
3.遭遇恶意欠薪，符合条件应果断走刑事立案，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案：劳动者遭遇拖欠工资，需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备必要材料向相应仲裁委申请。这些材料包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。仲裁委对于符合受理条件的案件，会在五日内决定是否受理。
（2）刑事立案：当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情适用法律程序可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动仲裁立案：在知晓权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理。

（二）刑事立案：当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。