老板欠薪不给还威胁该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等材料能证明劳动者与老板存在劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商解决欠薪问题是较为温和的方式，在协商时保留沟通记录，以防老板反悔，记录可作为后续维权证据。
（3）劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，向其投诉可借助行政力量维护权益。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，还能通过向法院诉讼进一步维权。
（5）老板威胁危及人身安全时，及时报警能让公安机关依法处理，保障自身安全。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权时按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板欠薪不给还威胁的情况，应积极合理维权。
1.收集证据是维权的基础。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.尝试与老板协商解决。要求老板支付工资，同时保留好沟通记录，以备不时之需。
3.协商不成可寻求官方途径。向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.面对老板威胁，若危及人身安全，及时报警，让公安机关依法处理。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
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结论：
老板欠薪不给还威胁，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，遇威胁危及人身安全要及时报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠薪不给的行为违反了该规定。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为维权提供事实依据。与老板协商是解决纠纷的友好途径，保留沟通记录能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令限期支付欠薪。劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服再向法院诉讼，能保障劳动者合法权益得到司法救济。而老板威胁劳动者危及人身安全，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，公安机关会依法处理。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
（二）协商：与老板协商支付工资，保留好沟通记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置步骤。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）报警：老板威胁危及人身安全时，及时报警，由公安机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板欠薪还威胁，可这样维权：
先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
接着与老板协商，保留好沟通记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
也能申请劳动仲裁，这是解决争议的前置程序。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
老板威胁危及人身安全，及时报警，由警方处理。