劳动仲裁五年以上补偿金怎么算

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。以一年为一个计算单位，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年时，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）工作年限的不同区间对应不同的经济补偿额度。如工作五年以上不满五年半，补偿五个半月工资；工作五年半以上，补偿六个月工资。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者需准确核算自己的工作年限和月平均工资。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年以上不满五年半，单位支付五个半月工资补偿；工作五年半以上，支付六个月工资补偿。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。当遇到补偿计算问题时，双方可积极沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年以上不满五年半补偿五个半月工资，五年半以上补偿六个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者按特定标准支付且年限最高十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方式。这样规定是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，体现了对劳动者权益的保护。工作年限的精确计算能让劳动者获得合理补偿，对于高收入者的补偿标准限制，则平衡了用人单位与劳动者的利益关系。如果您在经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确工作年限计算方式
工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。如工作五年以上不满五年半，补偿五个半月工资；五年半以上补偿六个月工资。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作五年以上不满五年半，单位给五个半月工资补偿；五年半以上给六个月工资补偿。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。