拖欠工资导致人生病怎么赔偿多少钱

用人单位拖欠工资致劳动者生病，一般不能就生病索赔，维权方式如下：
1.劳动者可依法要求单位限期支付拖欠工资，逾期未付，单位需加付应付金额50%~100%的赔偿金。
2.若因拖欠工资被迫解除合同，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若无法证明生病与欠薪有关，难以索赔。建议先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资致劳动者生病，一般难就生病获赔偿，可要求单位支付拖欠工资及赔偿金，被迫解除合同能主张经济补偿，建议先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其限期支付。若逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资被迫解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。不过，若劳动者生病是自身身体原因，且无证据表明与拖欠工资有直接因果关系，通常无法要求单位就生病进行赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资致劳动者生病，一般不能就生病直接索赔，但可通过合理方式维权。

首先，劳动者可依据法律要求单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十至百分之一百。其次，若因拖欠工资劳动者被迫解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若生病是自身身体原因且无证据证明与拖欠工资有直接因果关系，很难要求单位就生病赔偿。

建议如下：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依据法律要求单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，幅度为应付金额的百分之五十至百分之一百。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）当拖欠工资致使劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这能在一定程度上弥补劳动者因单位过错而遭受的损失。
（3）若劳动者生病是自身身体原因，且无证据表明与拖欠工资有直接因果关系，通常无法要求单位就生病进行赔偿。
（4）劳动者维权可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时需注意收集拖欠工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要求单位支付工资及赔偿金：依据法律要求单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）主张经济补偿：若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。

（三）协商与投诉仲裁：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。