你好，想咨询假如在浙江新昌地区工伤两处骨折私了赔偿多少

在浙江新昌地区工伤两处骨折选择私了，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 私了协议因显失公平被撤销的风险：如果协议约定的赔偿金额远低于法定标准，劳动者有权在一年内请求法院撤销协议。例如，你两处骨折被评定为十级伤残，法定赔偿总额约8万元（含各项补助金和医疗费），但私了协议仅约定赔偿3万元，明显低于法定标准，你可向新昌当地法院起诉要求撤销协议并按法定标准赔偿。
2. 用人单位不履行私了协议的风险：即使签订了书面协议，若单位经济状况不佳或恶意拖欠，可能导致赔偿款无法按时足额支付。比如，协议约定单位分3期支付6万元赔偿，但首期支付2万元后，单位以经营困难为由拒绝支付剩余款项，你需通过诉讼或仲裁追讨，增加维权时间和成本。
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针对你在浙江新昌地区工伤两处骨折考虑私了的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理赔偿事宜：
1. 先申请工伤认定和劳动能力鉴定：在浙江新昌，需在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，再向绍兴市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这是确定赔偿金额的法定依据，避免私了时因伤残等级不明导致赔偿过低。
2. 核算法定赔偿项目和金额：根据鉴定的伤残等级，详细计算医疗费（以实际票据为准）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（7-9个月本人工资，视等级而定）、一次性医疗和就业补助金（浙江地区十级合计约2.5万元，九级约5万元）等，做到心中有数。
3. 与单位协商时明确赔偿范围和支付方式：私了协议中需写明赔偿总额包含全部法定项目，避免后续单位以“未包含某项费用”为由拒付；同时约定支付时间（如分期支付需明确每期金额和期限）和违约责任（如逾期支付的利息或违约金），降低履约风险。
4. 必要时咨询当地劳动仲裁部门或律师：浙江新昌的工伤赔偿标准可能有地方性细则，咨询专业人士可了解当地统筹地区职工月平均工资等具体数据，确保协商金额不低于法定标准。
选择解决方案时，重点考虑单位的支付能力、自身伤情恢复情况以及协议的法律效力，确保私了协议能保障你的合法权益。如果你对赔偿金额核算或协议条款不确定，建议进一步向律师详细咨询，避免后续纠纷。
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关于你在浙江新昌地区工伤两处骨折私了赔偿的问题，《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十二条对伤残等级评定有明确规定，这是确定赔偿金额的重要依据。
该条例第二十二条指出：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”在浙江新昌地区，工伤赔偿金额与伤残等级直接挂钩。例如，若两处骨折经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《浙江省工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或终止劳动合同时上年度全省职工月平均工资为基数，各支付2个月。假设你月工资为6000元，2023年浙江省职工月平均工资约7500元，则一次性伤残补助金为6000×7=42000元，一次性医疗和就业补助金合计7500×4=30000元，仅这三项就可达72000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿额会更高。因此，伤残等级鉴定结果是确定私了赔偿金额的核心依据，必须先明确等级才能估算合理赔偿。
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你在浙江新昌地区因工伤导致两处骨折，若选择私了，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若两处骨折均被评定为十级伤残，根据浙江地区标准，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计约2.5万元（以统筹地区职工月平均工资为基数，各2个月），此外还包括医疗费、停工留薪期工资等。若工资为5000元/月，仅三项补助金合计约5000×7 + 25000 = 60000元，加上其他费用可能更高。
2. 若其中一处骨折构成九级伤残，另一处为十级，根据晋级原则，可能晋升为九级。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性医疗和就业补助金合计约5万元（各4个月统筹地区职工月平均工资），总赔偿金额会显著增加。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿需由单位全额承担，私了时需注意单位是否有支付能力，避免协议签订后无法兑现。
4. 若骨折未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等实际支出，金额相对较低，需根据实际花费核算。