工作1年几个月赔偿金多少

1.工作1年几个月的赔偿金分情况确定。单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.工作1年超6个月，赔偿金是2个月工资；不满6个月，是1.5个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
工作1年几个月，单位违法解除劳动合同的赔偿金，超过6个月为2个月工资，不满6个月为1.5个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作1年几个月时，若超过6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资；若不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在实际工作中遇到单位解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作1年几个月的赔偿金分情况而定。单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.若工作超过1年且超过6个月，赔偿金为2个月工资。因为工作年限按2年算，经济补偿为2个月工资，违法解除时赔偿金翻倍即4个月工资。
2.若工作超过1年但不满6个月，赔偿金为1.5个月工资。工作年限按1.5年算，经济补偿为1.5个月工资，违法解除时翻倍为3个月工资。

这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到单位违法解除合同，应及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）工作1年几个月时，单位违法解除劳动合同，赔偿金有明确的计算规则。依据法律，经济补偿标准是基础，赔偿金按其两倍来支付。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年就支付一个月工资；当工作时长是六个月以上不满一年时，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，仅支付半个月工资作为经济补偿。
（3）结合工作1年几个月的情况，若超过6个月，经济补偿算2个月工资，赔偿金即2个月工资的两倍；若不满6个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金就是其两倍。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在计算赔偿金时要准确核算工作时长和平均工资。不同单位的工资构成复杂，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要确认自身工作时长。精确计算从入职到被单位解除劳动合同的时间，判断是超过6个月还是不满6个月，以此确定经济补偿的基础月数。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条、银行工资流水等证据，算出平均工资。
（三）与单位协商赔偿。根据计算出的赔偿金数额与单位沟通，若单位拒绝支付，可准备好证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。