谁承担工伤保险责任

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位承担工伤保险责任，要依法参加工伤保险并为职工缴费。职工发生工伤，用人单位负责向社保行政部门提出认定申请，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
（2）特殊情形方面，劳务派遣时派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错则承担相应补偿责任。
（3）单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包单位担责。

提醒：用人单位务必依法参加工伤保险，避免法律风险。不同情形下责任主体有差异，劳动者遇到工伤问题建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要确保依法参加工伤保险，按规定为全体职工缴纳工伤保险费，这是承担工伤保险责任的基础。
（二）当职工发生工伤事故，用人单位需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
（三）在劳务派遣情形下，派遣单位要承担工伤保险责任，用工单位需谨慎行事，避免出现过错，否则要承担相应补偿责任。
（四）对于违法转包、分包的情况，具备用工主体资格的发包单位要意识到自身可能承担工伤保险责任，杜绝此类违法行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
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1.一般情况下，用人单位要参加工伤保险，为职工缴纳保费，并承担工伤保险责任。职工发生工伤，单位向社保部门申请认定，认定后，基金和单位按规定支付待遇。

2.特殊情形中，劳务派遣由派遣单位担责，若用工单位有过错，要承担补偿责任。

3.单位违法转包、分包给无用工资格的组织或个人，其招用的劳动者工伤，由发包单位担责。
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结论：通常用人单位承担工伤保险责任，特殊情形如劳务派遣由派遣单位担责、用工单位有过错需补偿，违法转包分包由发包单位担责。
法律解析：依据相关法律，用人单位有义务依法参加工伤保险并为职工缴纳费用。职工发生工伤，用人单位要向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。在劳务派遣中，派遣单位是工伤保险责任的主体，若用工单位存在过错则承担相应补偿责任；当单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且其招用的劳动者发生工伤时，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。如果大家在工伤保险责任方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般而言，用人单位需承担工伤保险责任。其应依法参加工伤保险并为职工缴纳费用。职工发生工伤，由用人单位申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。这保障了职工权益，也体现了用人单位的责任。
2.特殊情形下责任划分不同。劳务派遣中，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，要承担相应补偿责任。单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者发生工伤，由发包单位担责。
3.为确保工伤保险责任落实，用人单位应及时参保缴费，规范用工行为，避免违法转包分包。对于特殊用工形式，派遣单位和用工单位要明确各自责任，避免责任推诿。