离职了一直没发工资怎么办

1.与单位沟通：离职后单位欠薪，先和单位协商，表明按时发工资是他们的法定义务，要求尽快支付。

2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。

3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后单位不发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资，劳动者与单位协商，明确其支付工资的法定义务，这是解决问题的第一步。若协商不行，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在离职工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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离职后单位不发工资可通过多途径解决。要明确单位按时支付工资是法定责任，劳动者应积极维权。
1.先与单位协商，向单位指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题要及时采取措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的首选途径，依据法律规定，单位按时支付工资是其基本义务，劳动者明确提出要求，可能促使单位履行支付工资的责任。

（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
注意各途径的时间限制，收集保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。明确告知单位不按时支付工资违反法律规定，给自己带来了经济困扰，要求其在合理期限内支付。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的完整性和真实性。若材料不全，可补充考勤记录、同事证言等辅助材料。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，提前准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中积极配合仲裁委工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守十五日的期限，准备好起诉状和支持诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。