欠工资好几年了

法律分析：
（1）欠薪维权，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和欠薪事实的证据，为后续维权奠定基础。
（2）若与单位存在劳动关系，有两种常见维权途径。一是向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付欠薪；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然拖欠工资不受仲裁时效一年的限制，但劳动关系终止之日起一年内需提出申请。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若为给个人打工形成劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同维权途径有不同时间限制，务必留意，建议遇到复杂案情时咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是维权的基础。

（二）有劳动关系时的维权
与单位存在劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一般一年，拖欠工资不受此限，但劳动关系终止之日起一年内要提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（三）劳务关系时的维权
若为给个人打工形成劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.投诉：存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.仲裁：可申请劳动仲裁，注意仲裁时效一般一年，劳动关系终止一年内需提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。若是劳务关系，可直接起诉要报酬。
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结论：
劳动者被欠薪数年，与单位有劳动关系的，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；为个人打工形成劳务关系的，可直接起诉要求支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇欠薪时，应先收集证据以证明劳动关系和欠薪事实。与单位存在劳动关系的，劳动监察部门有权责令单位支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁时效一般为一年，但拖欠工资不受此限，不过劳动关系终止的需在一年内提出仲裁。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若为个人提供劳务形成劳务关系，可依据《中华人民共和国民法典》直接向法院起诉追讨报酬。若在欠薪维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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劳动者遭遇数年欠薪可按情况维权。若与单位有劳动关系，要先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽拖欠工资不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若为给个人打工形成劳务关系，可直接起诉要求支付报酬。

解决措施和建议：
1.及时收集和保留各类证据，保证证据的完整性和有效性。
2.尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过维权时机。
3.若对仲裁结果不满，要在规定时间内果断起诉到法院。