诈骗案员工一般判多久

结论：
诈骗案员工判刑要综合其在犯罪中的作用、诈骗金额、情节严重程度等判定，从犯会从轻、减轻或免除处罚，不同诈骗金额对应不同量刑区间，参与程度低等特定情况可能从轻或不认定为犯罪。
法律解析：
在诈骗案中，法律对员工量刑有明确规定。员工的量刑并非一概而论，而是要考量其在犯罪中的角色、所涉诈骗金额大小以及情节严重程度等。若员工为从犯，依据法律应从轻、减轻处罚或者免除处罚。对于诈骗金额，划分了不同档次的量刑标准，三千至一万元以上属数额较大，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。若员工参与程度低、不知情或者是被胁迫参与诈骗，法律会给予从轻处罚的考量，甚至可能不认为其构成犯罪。如果您遇到类似诈骗案件相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。
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1.诈骗案员工判刑要综合多方面因素判定，包括在犯罪中的作用、诈骗金额和情节严重程度等。从犯会从轻、减轻或免除处罚。
2.依据诈骗金额不同量刑有所区别，三千至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
3.若员工参与程度低、不知情或被胁迫参与诈骗，有从轻处罚甚至不被认定为犯罪的可能。

建议司法机关在审理时全面调查员工具体情况，准确判定其作用和责任。员工自身若被卷入诈骗案，应及时保存证明自己不知情或被胁迫的证据，积极配合调查。
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法律分析：
（1）诈骗案员工判刑的判定需综合多方面因素，包括其在犯罪中所起作用、诈骗金额大小以及情节严重程度等。如果员工属于从犯，按照法律规定，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（2）诈骗金额有不同的量刑区间。三千至一万元以上认定为数额较大，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时处罚金或者没收财产。
（3）若员工参与程度低、不知情或者是被胁迫参与诈骗，在法律上可能会从轻处罚，甚至不认为是犯罪。

提醒：
员工若涉诈骗案，情况复杂多样，具体判罚因案情而异，建议及时咨询专业法律人士进行详细分析。
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（一）若员工被认定为从犯，在量刑时司法机关会依据具体情况从轻、减轻处罚或者免除处罚。员工可以主动向司法机关交代自己在犯罪中所起的作用，积极配合调查，争取从轻处理。
（二）员工可根据自身参与程度来争取有利处理结果。若参与程度低、不知情或被胁迫参与，要及时向司法机关提供相关证据，比如证人证言、聊天记录等，以证明自身情况，可能会从轻处罚甚至不被认定为犯罪。
（三）根据诈骗金额不同量刑不同，员工可对诈骗金额提出异议，提供证据证明自己所涉及的实际诈骗金额，争取适用更轻的量刑标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗案员工判刑取决于其在犯罪里的作用、诈骗金额、情节严重程度。从犯会从轻、减轻或免除处罚。
2.诈骗金额三千到一万以上，属数额较大，处三年以下有期徒刑等并处罚金；三万到十万以上，属数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；五十万以上，属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑等。
3.若员工参与程度低、不知情或被胁迫，可能从轻处罚，甚至不认定为犯罪。