车主雇佣的司机撞人了谁负责

一般情况下，车主雇佣的司机撞人，可能涉及以下责任认定：
若司机在从事雇佣活动中发生交通事故撞人，根据《民法典》规定，应由雇主承担赔偿责任。这是因为雇佣关系中，司机的行为是为了实现雇主的利益。
但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。故意比较容易理解，重大过失例如司机严重违反交通规则且导致事故发生等情形。
具体责任划分还需结合事故发生时的实际情况，比如是否有其他违反交通法规的因素介入等。若事故中有第三方存在过错，如行人闯红灯等，也会相应减轻雇主或司机的责任比例。
总之，原则上雇主担责，但司机有故意或重大过失时情况有所不同。建议及时报警，由交警部门进行事故责任认定，这对于后续责任的承担至关重要。同时，积极与受害者沟通协商赔偿事宜，妥善处理事故，避免产生不必要的法律纠纷。
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关于车主雇佣的司机撞人了谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：如果司机在执行职务过程中撞人，根据《中华人民共和国民法典》规定，由雇主承担赔偿责任。因为司机是受雇于车主从事驾驶工作，其行为后果通常由雇主负责。
2. 司机存在故意或重大过失：若司机撞人是出于故意或者存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。比如司机因酒驾、超速、蓄意撞人等严重过错导致事故。
3. 司机个人行为：要是司机撞人并非在执行职务，而是其个人的侵权行为，比如下班后私自开车办私事时撞人，那么就由司机自己承担赔偿责任，与车主无关。
4. 保险赔付：无论责任主体是谁，车辆若投保了交强险及商业险，受害人可先通过交强险获得一定赔偿。超出交强险部分，若符合商业险赔付条件，由保险公司在商业险范围内赔付。最终的赔偿责任划分需依据事故责任认定书以及具体的法律事实来确定。
总之，确定责任归属关键看司机撞人时是否在履行职务以及有无过错等情况。
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1. 一般情况下，由雇主即车主承担赔偿责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。司机在从事雇佣活动中撞人，属于因劳务造成他人损害，所以车主需担责。
2. 若司机存在故意或重大过失，车主在承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。例如司机酒后驾车撞人，这种明显的重大过失行为，车主有权要求司机赔偿其已支付的赔偿款。
3. 如果车辆存在故障等问题导致撞人事故，且车主对此有过错，比如未及时维修车辆故障，那么车主可能要承担与其过错相应的责任。总之，原则上车主担责，但在特定情形下司机也可能有责任。
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一般情况下，如果车主雇佣的司机在执行职务过程中撞人，首先由保险公司在交强险及商业险责任限额范围内予以赔偿。若保险赔偿后仍有不足部分，通常由雇主也就是车主承担赔偿责任。
具体来说，司机在正常履行工作职责时发生交通事故撞人，这属于职务行为。只要司机不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要应由车主承担。比如司机是按照车主的指示路线正常行驶，因突发的意外情况导致撞人，这种情况下车主就需承担相应赔偿责任。
但要是司机存在故意或重大过失，比如司机酒后驾车撞人，或者严重违反交通规则蓄意撞人等，车主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。所以，对于车主雇佣的司机撞人事件，关键在于判断司机是否存在故意或重大过失，以此来确定最终的责任承担主体。在实际发生此类事件后，各方应及时报警并通知保险公司，按照法定程序处理赔偿事宜，以保障受害者的合法权益，同时明确责任归属，避免纠纷的产生。